事業承継・M&A 中国地方の危機！- 中国地方の後継者不足が深刻化
中国地方の事業承継について、未だに6割近い企業が後継者不足に悩んでいます。合わせて、現在、社長の年齢が50歳代の企業については、65%の会社で後継者が未定となっており、より不足している状況といえ、予備軍も多い状況です。解決するには、早めの対策が重要となり、今回は事業承継の対策を考えています。事業承継の渦中にある社長さん、必見の内容です。
事業承継・M&A
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事業承継・M&A 一秒先を行く！新感覚！アトツギベンチャー思考！
「事業承継」といっても、方法は様々。先代と同じ経営をするのもひとつですが、ベンチャー企業のように、新たな会社を作るイメージで承継するのも、またひとつの方法です。そんな「ベンチャー型事業承継」を紹介したこの一冊は、アトツギの方はとって必読書です。
事業承継・M&A – ビジネス界で注目！M&A促進税制の魅力に迫る- これからの時代に必要なM&A促進税制って何？
事業承継のうち、M&Aを行った際のM&A促進税制について、最新の税制改正を新聞記事より解説しました。従来のM&A促進税制と改正案、メリットとデメリットも紹介していますので、M&Aを検討中の経営者の方は必見です。
事業承継・M&A 読書の冬 2023.12.02
近江商人が大正時代に代々行われていた跡継ぎ教育を描いた「てんびんの詩」を紹介しています。日本には100年企業が多い理由に、小さな時から後継者教育がなされ、その家に生まれたら自然と引き継ぐものとして刷り込まれているので、自然と家業を承継していく流れがあったことにあります。その日本の古き良き歴史が手に取るようにわかる本です。
事業承継・M&A 127万社は、後継者未定という現実
現状、中小企業のうち127万社は後継者が決まっていないという、事業承継が社会問題となっています。このままいけば、大多数の中小企業は廃業し、多くの職が失われ、日本の国力は益々落ちていくことが想定されています。そんな、現状の課題を紹介しています。中小企業の経営者、従業員の方、必見です。
事業承継・M&A 事業承継セミナーを終えて
事業承継セミナーを開催し、セミナーの成否を分けると考えている内容を深掘りし、今回のセミナーの反省点を考えてみました。また、今後の反省点と開催したいセミナーも紹介していますので、アトツギの方の参考になればと思います。
事業承継・M&A 家業を継がなかった身として
事業承継において、先代から後継者に引き継ぐ際に、後継者としても先代から引き継いだ事業をどう運営していくのかは、非常に大きな問題です。私自身も、引き継がず実家の家業は廃業となりました。そんな、廃業してしまった後の私自身の「後悔」を紹介しました。後継者候補の方の目に止めると嬉しいです。
事業承継・M&A 読書の秋_2023.10.9
今回のご紹介は、「事業承継見える化 コンサルティング事例集」です。 事業承継は見える化が大事 事業承継は、次の2ステップで行われます。 Step1：誰に引き継ぐかStep2：何をいつまでに引き継ぐか まず最初に「誰」を決める 最初のステップ...
事業承継・M&A 事業承継税制を使った後の要件維持
事業承継税制適用後の納税は注意が必要！一度税金を猶予されても、要件を満たさないと納税しなければならないんです。株式移転制限の厳しさも要注意です。詳細はこちらをご覧ください。事業承継税制を検討中の方、必見です。
事業承継・M&A 読書の秋_2023.9.12
今日ご紹介するのは、「社長のための分散株式の集約で経営権を確保する方法」です。 事業承継・M&Aの際、少数株主への対応も難しくしているひとつの要員です。 この本では、実例を交えながら解説されております。 経営権は、分けずに承継 経営権は、分...